近日，全球能效管理和自動(dòng)化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者施耐德電氣公布了2017年第三季度的財(cái)政和非財(cái)政業(yè)績(jī)。施耐德電氣參照2015年至2017年“地球和社會(huì)晴雨表（Planet & Society Barometer）”中的16項(xiàng)指標(biāo)，按季度對(duì)其在可持續(xù)發(fā)展方面的表現(xiàn)進(jìn)行衡量。截止2017年9月底，施耐德電氣在晴雨表中的總得分達(dá)到9.01（滿分10分），超出其8.63的目標(biāo)分?jǐn)?shù)。2016年12月底，公司在晴雨表中的得分已達(dá)到8.48/10，并已將2017年底的目標(biāo)從原來的8/10調(diào)整為9/10。
　　“地球和社會(huì)晴雨表”各項(xiàng)指標(biāo)的非財(cái)政業(yè)績(jī)表現(xiàn)如下：

　　施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展高級(jí)副總裁Gilles Vermot Desroches表示：“能夠再度榮登CDF ‘氣候指數(shù)A級(jí)排行榜（Climate A List）’，我們深感自豪，這是對(duì)我們服務(wù)能源變革技術(shù)戰(zhàn)略的認(rèn)可，也是對(duì)我們自身減少碳排放工作的肯定。施耐德電氣已連續(xù)7年獲得如此引人矚目的成績(jī)，這激勵(lì)著我們繼續(xù)踐行承諾，隨時(shí)隨地利用創(chuàng)新技術(shù)將能源帶給每個(gè)人。本季度，施耐德電氣還是首屆‘綜合思維獎(jiǎng)’的得主，施耐德電氣憑借長(zhǎng)期以來為了實(shí)現(xiàn)兼顧經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、社會(huì)與環(huán)境的發(fā)展模式而做出的不懈努力獲得該殊榮?！?br>　　本季度亮點(diǎn)
　　環(huán)境指標(biāo)
　　-“節(jié)省10%的能耗”指標(biāo)顯示，占集團(tuán)所公布能耗量80%的主要基地節(jié)約了9.2%的能源。集團(tuán)的工業(yè)活動(dòng)包括相當(dāng)大比重的手動(dòng)或自動(dòng)裝配，高能耗的流程僅占極小比例。不過，施耐德電氣希望在減少能耗方面樹立榜樣，利用自身技術(shù)和軟件提高能效，減少碳排放。
　　-“在100個(gè)工業(yè)基地實(shí)現(xiàn)零廢棄”指標(biāo)已經(jīng)超額完成，在2017年第三季度，116個(gè)工業(yè)基地滿足了“零廢棄”的要求。2015年，一項(xiàng)新的環(huán)境戰(zhàn)略確立，其重點(diǎn)是執(zhí)行“廢棄物利用（Waste as Worth）”項(xiàng)目，強(qiáng)化廢棄物的管理?！皬U棄物利用”項(xiàng)目隨“Schneider is On”公司項(xiàng)目推出，貫穿2015-2017整個(gè)時(shí)期，目前正在公司推行；除地球和社會(huì)晴雨表公布的指標(biāo)外，項(xiàng)目?jī)?nèi)容還包括：執(zhí)行專項(xiàng)措施，盡可能減少和重復(fù)利用熱塑性廢棄物、金屬?gòu)U棄物、運(yùn)輸包裝材料廢棄物；以產(chǎn)生金屬?gòu)U棄物最多的基地為重點(diǎn)，行動(dòng)起來，將從金屬?gòu)U棄物中回收的價(jià)值最大化。
　　效益指標(biāo)：
　　-“通過維護(hù)、改造和報(bào)廢服務(wù)，減少二氧化碳排放量12萬噸”指標(biāo)反映減少了148,415噸二氧化碳排放量。自2009年起，施耐德電氣已在全球開始探索廢舊產(chǎn)品的六氟化硫氣體回收工藝的有效解決方案。施耐德電氣與持有有害廢棄物管理許可證的機(jī)構(gòu)和其它回收公司合作，圍繞“廢舊產(chǎn)品（EOL，End-Of-Life）” 項(xiàng)目，系統(tǒng)安排和改進(jìn)集團(tuán)的商業(yè)方案。廢舊產(chǎn)品項(xiàng)目是一種服務(wù)方案，可滿足適時(shí)或計(jì)劃回收廢舊電氣設(shè)備的需要（單機(jī)模式），還可以與升級(jí)ecoFitTM型設(shè)備的方案（使用更高性能的電氣設(shè)備替換舊的電氣設(shè)備）相結(jié)合。
　　- “‘獲取能源（Access to Energy）’項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)5倍效益，為貧困人口提供發(fā)展機(jī)會(huì)”指標(biāo)表現(xiàn)穩(wěn)定。2017年第三季度“獲取能源”項(xiàng)目的營(yíng)業(yè)額比2014年第三季度高出2.09倍。請(qǐng)注意，自2016年底有一家子公司轉(zhuǎn)讓之后，2016年的業(yè)績(jī)數(shù)字中不包括該子公司的銷售額，2014年的基線未修改，2017年的目標(biāo)也未調(diào)低，因而要實(shí)現(xiàn)2014年?duì)I業(yè)額5倍數(shù)字的目標(biāo)，相當(dāng)于提高了要求。施耐德電氣開始提供全面的能源獲取解決方案，為創(chuàng)收型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供支持，并助力社區(qū)服務(wù)或者滿足國(guó)內(nèi)需求。施耐德電氣開發(fā)了多種產(chǎn)品和解決方案，滿足能源鏈上各類個(gè)人和社區(qū)需求，其中既包括便攜式手提燈和太陽能家居系統(tǒng)，也包括分布式小型電廠、抽水系統(tǒng)、街道照明。
　　人員指標(biāo)：
　　-“每名員工每年都接受1天培訓(xùn)”指標(biāo)依然穩(wěn)超目標(biāo)，85.2%的集團(tuán)員工當(dāng)年至少接受了1天培訓(xùn)。2016年，集團(tuán)圍繞三項(xiàng)工作重新定義了培訓(xùn)戰(zhàn)略：以每名員工每年接受1天培訓(xùn)為目標(biāo)，建立全面培訓(xùn)的文化；培養(yǎng)各職能的頂尖專家 - 這包括確立關(guān)鍵職位的學(xué)習(xí)路徑，除正式培訓(xùn)之外，看重經(jīng)驗(yàn)和推薦意見；充分利用社交網(wǎng)絡(luò)，積極提供更多更豐富的數(shù)字化社交內(nèi)容，利用“我的學(xué)習(xí)鏈接”平臺(tái)進(jìn)行活動(dòng)評(píng)判，衡量此類活動(dòng)以及培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)員工生產(chǎn)率和投入程度的影響。
　　-“為15萬貧困人口提供能效管理培訓(xùn)”指標(biāo)與目標(biāo)更加接近，143,756人接收了培訓(xùn)。本季度的亮點(diǎn)是其在印度斯利那加中心監(jiān)獄（查謨和克什米爾）面向囚犯的電子培訓(xùn)中心投入使用。該項(xiàng)目是我們基礎(chǔ)培訓(xùn)的組成部分，眾多人員可以免費(fèi)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容也會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)過數(shù)月培訓(xùn)，參加培訓(xùn)課程的人員將獲得施耐德電氣頒發(fā)的能力證書。
　　如需獲取施耐德電氣2017年第三季度地球和社會(huì)晴雨表報(bào)告，請(qǐng)點(diǎn)擊：www.schneider-electric.com/sri。