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  • NI連續(xù)第14年榮登《財(cái)富》雜志最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜
  • 發(fā)布時(shí)間:2013/1/23 13:58:48   修改時(shí)間:2013/1/23 13:58:48 瀏覽次數(shù):1382
  •   新聞要點(diǎn)
      ●   與去年相比 ,NI 在百?gòu)?qiáng)雇主的榜單名次上升了10位。
      ●   NI還在《財(cái)富》雜志評(píng)選的25家"最適合工作的跨國(guó)企業(yè)" 中位列第16位,此獎(jiǎng)項(xiàng)證明NI的核心目標(biāo)一直是為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境   
      2013年1月- NI已經(jīng)連續(xù)14次榮登美國(guó)《財(cái)富》雜志年度百?gòu)?qiáng)雇主榜,今年位列榜單第35位。 此獎(jiǎng)項(xiàng)證明NI的核心目標(biāo)一直是為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。
      NI連續(xù)多年進(jìn)入全球最佳工作場(chǎng)所的榜單。 2012年11月,NI還被《財(cái)富》雜志評(píng)選為25家"全球最適合工作的跨國(guó)企業(yè)"之一。 除了美國(guó)總部獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)之外,每年幫助《財(cái)富》雜志評(píng)選最佳雇主的最佳工作場(chǎng)所?評(píng)選機(jī)構(gòu)在去年還將此獎(jiǎng)項(xiàng)授予了NI在其它國(guó)家的六個(gè)分公司  ,包括德國(guó)、意大利、法國(guó)、日本、墨西哥和英國(guó)。
      盡管NI在全球范圍內(nèi)不斷擴(kuò)展,但是其企業(yè)文化卻一直保持完整不變。公司的核心價(jià)值觀和良好的工作環(huán)境不僅讓NI不斷取得成功,也是公司百年計(jì)劃的關(guān)鍵要素,確保NI在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。
      感言
      "在公司成立之初,NI就將樹立長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力列為發(fā)展的核心," NI創(chuàng)始人,總裁兼CEO James Truchard博士表示。"NI注重員工關(guān)懷,并以愿景為導(dǎo)向,這讓我們?cè)趧?chuàng)新方面一直處于全球領(lǐng)先地位。"
      "我們很榮幸《財(cái)富》雜志能連續(xù)14年授予我們這一獎(jiǎng)項(xiàng)。" NI的人力資源副總裁 Mark Finger表示。 "在全球范圍獲得肯定毫無疑問是對(duì)NI為員工提供最佳工作環(huán)境的價(jià)值理念的證明。"
      NI的企業(yè)文化
      在NI超過35年的發(fā)展過程中,公司以愿景為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)方式,開放及合作的工作環(huán)境以及敬業(yè)的員工是公司能穩(wěn)步成長(zhǎng)并在技術(shù)方面保持領(lǐng)先地位的關(guān)鍵因素。 NI相信一個(gè)平衡健全的工作環(huán)境能提升員工工作的幸福感并激勵(lì)他們追求卓越 。為了充分體現(xiàn)了這一理念,NI激勵(lì)員工專業(yè),個(gè)人和團(tuán)體的發(fā)展,為他們提供志愿者機(jī)會(huì)、身心健康計(jì)劃和設(shè)施。  了解更多有關(guān)NI的公司文化,請(qǐng)?jiān)L問http://www.ni.com/company/corporate-responsibility/。
      《財(cái)富》雜志如何挑選100家上榜公司
      最佳工作場(chǎng)所評(píng)選機(jī)構(gòu)在全球45個(gè)國(guó)家都設(shè)有調(diào)查和咨詢機(jī)構(gòu),《財(cái)富》雜志與其合作,在全美展開廣泛的員工問卷調(diào)查。 今年共有259家公司參加。 共有超過277,000名員工填寫了由最佳工作場(chǎng)所評(píng)選機(jī)構(gòu)編寫的調(diào)查問卷。 公司得分由兩部分組成,一部分是最佳工作場(chǎng)所評(píng)選機(jī)構(gòu)的信任度指數(shù)調(diào)查, 隨機(jī)選出的各公司員工就對(duì)管理層的信任度、工作滿意度和同事關(guān)系等相關(guān)問題進(jìn)行回答,占分?jǐn)?shù)的2/3。 另一部分是評(píng)選機(jī)構(gòu)的文化審計(jì)調(diào)查,包括薪酬福利的具體問題和一系列招聘、溝通、培訓(xùn)等方面的開放式問題,占分?jǐn)?shù)的1/3。
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30多年來,美國(guó)國(guó)家儀器公司(NI)幫助測(cè)試、控制、設(shè)計(jì)領(lǐng)域的工程師與科學(xué)家解決了從設(shè)計(jì)、原型到發(fā)布過程中所遇到的種種挑戰(zhàn)。通過現(xiàn)成可用的軟件,如LabVIEW, 以及高性價(jià)比的模塊化硬件,NI幫助各領(lǐng)域的工程師不斷創(chuàng)新,在縮短產(chǎn)品問世時(shí)間的同…  更多>>
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